就職するうえで福利厚生を重視しているという方もいるかもしれません。一般的に大企業のほうが充実しているイメージのある福利厚生ですが、ベンチャー企業にはユニークな制度が存在することも。なぜ独特な福利厚生を揃えるのか、その意味を紹介します。福利厚生が面白い.

福利厚生で面白いと思うものを会社勤めしている皆さんの体験談と共に紹介します。社員のモチベーションを上げ、働きやすい環境作りのため面白い取り組みや制度を導入している企業も少なくありません。先輩たちがあったら嬉しいなと思う福利厚生もチェックしましょう。残業や休日出勤が多いイメージもありますが、柔軟に対応できるのがベンチャーの魅力。そのため、下記のようなさまざまな面白い福利厚生を導入している企業もあるようです。・休暇（デート、スポーツ観戦、記念日など）・仮眠休憩

企業の福利厚生って、どこも同じようなものだと思っていませんか？今回はインターネットで「何これ？」「すごい！」「ユニーク！」「いらない！」「一体誰が使うんだ？」などと話題になった、企業の面白い福利厚生、社内制度を一気にまとめてご紹介。福利厚生とは社員が働きやすくなるものや社員ならではの特典が多いです。『福利厚生』って聞くと大手企業のものだと思っていませんか？しかし、現在ではベンチャー企業でも福利厚生を導入している企業も少なくありません。また、ベンチャー企業ならではの福利厚生もあります。勢いのあるベンチャー企業には、アイデアがユニークなものや、会社としてかなりチャレンジングな『攻めている』面白い福利厚生の制度が数多くあります。この記事では、今をときめくベンチャー企業の、ユニークな福利厚生の制度をお伝えしたいと思います。大企業とベンチャー企業の法定外福利（以下「福利厚生」とします）を比較した際、一般的に大企業のほうが充実しているといわれています。下記は2013年5月に公表された、厚生労働省の就労条件総合調査（2011年）の結果をグラフにしたものです。

ユニークな福利厚生や社内制度か゛ある会社25選個人の価値観が多様化し、時代によって社員が会社に求めるものも給与や働きがい以外にも変化してきています。そんな社員の要望にどう応えるか、という会社の社風を判断する材料の一つ… 面白い制度のあるベンチャー企業をご紹介します！新入社員に向けて行ったアンケートによると、「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場を望む」という項目が75.9%で過去最高となりました。