このような背景の中、「残業時間は何分単位で支払えば良いのですか？」「15分単位で残業時間を切り捨てていますが、違法でしょうか？」等のご質問をお受けします。実際に、弁護士さんから、「一般的な残業代の支払いの方法を教えて「残業時間は15分単位で切り捨てる」のような独自ルールを設けている会社がありますが、これは違法です。結論から言えば、30分でも15分でも、例え1分でも、請求は可能です。

仮に、1日あたり15分の残業時間（時間外労働1.25割増の時間が前提）を切り捨てた場合、いくらの未払い残業代が発生するのか単純計算してみます。なお、未満を前提に計算すると複雑ですので、15分ぴったりで計算します。企業の15分単位の残業は月ですか？一日ですか？例えば月2時間4分の残業を15分単位で支給なのか1日8分残業で月1時間だったら残業代は0ですか？固定残業代＝（給与総額－固定残業代） ÷ 月間の平均所定労働時間 × 割増率 × 固定残業の対象時間この計算を基に、支給総額を本給部分と固定残業部分を分けています（100円単位）。例えば、次の条件で計算すると総額300,000円所定176時間残業30時間たとえ1分でも割増賃金を支払わなければなりません。そして、毎日の残業ごとに分単位の集計をすることが必要なのです。しかし、多くの会社はここまでは知らないので、残業時間の端数処理を. 残業代の計算は、給与システムで行われることが多いと思いますので、計算を間違えることはないと思います。が、残業計算のもととなる残業時間の集計を間違えると、残業代も間違ってしまいます。そこで、ここでは、正確な残業時間の把握から、普通残業、深夜残残業代の支払単位は分単位などではなく、働いた分だけ全額払ってもらわないと困る！ということです。つまり、残業代は秒単位で支払ってもらうのが正しい！のです。（ただ秒単位で記録できないズルいタイムカードがほとんどではあります） 30分単位、15分単位などとしています。